股市名詞大全談一談業(yè)績股票什么是業(yè)績股票

發(fā)布時(shí)間：2019-12-28 00:44:00 瀏覽：583次收藏：28次評論：3條

業(yè)績股票目錄

什么是業(yè)績股票？

業(yè)績股票激勵(lì)模式的優(yōu)點(diǎn)

業(yè)績股票激勵(lì)模式的缺點(diǎn)

業(yè)績股票的特點(diǎn)

業(yè)績股票激勵(lì)的注意點(diǎn)

業(yè)績股票在我國推廣的原因接下來由股市名詞大全來評論業(yè)績股票什么是業(yè)績股票，傳授經(jīng)驗(yàn)供新手們參考。

業(yè)績股票什么是業(yè)績股票：

　　業(yè)績股票（Perfo股市名詞大全談一談業(yè)績股票什么是業(yè)績股票rmance Shares）

　　 什么是業(yè)績股票？

　　業(yè)績股票是指公司用普通股作為長期激勵(lì)性報(bào)酬支付給經(jīng)營者，股權(quán)的轉(zhuǎn)移由經(jīng)營者是否達(dá)到了事先規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)來決定。

　　業(yè)績股票是股權(quán)激勵(lì)的一種典型模式，指在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵(lì)對象到年末時(shí)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時(shí)間和數(shù)量限制。激勵(lì)對象在以后的若干年內(nèi)經(jīng)業(yè)績考核通過后可以獲準(zhǔn)兌現(xiàn)規(guī)定比例的業(yè)績股票，如果未能通過業(yè)績考核或出現(xiàn)有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現(xiàn)部分的業(yè)績股票將被取消。

　　 業(yè)績股票激勵(lì)模式的優(yōu)點(diǎn)

　　業(yè)績股票激勵(lì)模式有以下優(yōu)點(diǎn)：

　　 (1)能夠激勵(lì)公司高管人員努力完成業(yè)績目標(biāo)。為了獲得股票形式的

激勵(lì)收益，激勵(lì)對象會努力地去完成公司預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)；激勵(lì)對象獲得激勵(lì)股票后便成為公司的股東，與原股東有了共同利益，更會倍加努力地去提升公司的業(yè)績，進(jìn)而獲得因公司股價(jià)上漲帶來的更多收益。

　　 (2)具有較強(qiáng)的約束作用。激勵(lì)對象獲得獎(jiǎng)勵(lì)的前提是實(shí)現(xiàn)一定的業(yè)績目標(biāo)，并且收入是在將來逐步兌現(xiàn)；如果激勵(lì)對象未通過年度考核，出現(xiàn)有損公司行為、非正常調(diào)離等，激勵(lì)對象將受風(fēng)險(xiǎn)抵押金的懲罰或被取消激勵(lì)股票，退出成本較大。

　　 (3)業(yè)績股票符合國內(nèi)現(xiàn)有法律法規(guī)，符合國際慣例，比較規(guī)范，經(jīng)股東大會通過即可實(shí)行，操作性強(qiáng)，因此，自2000年以來，國內(nèi)已有數(shù)十家上市公司先后實(shí)施了這種激勵(lì)模式。

　　 (4)激勵(lì)與約束機(jī)制相配套，激勵(lì)效果明顯，且每年實(shí)行一次，因此，能夠發(fā)揮滾動激勵(lì)。滾動約束的良好作用。

　　 業(yè)績股票激勵(lì)模式的缺點(diǎn)

　　業(yè)績股票激勵(lì)模式的缺點(diǎn)主要體現(xiàn)在兩方面：一是公司的業(yè)績目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證，容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假；

　　二是激勵(lì)成本較高，有可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。

　　業(yè)績股票激勵(lì)模式只對公司的業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核，不要求股價(jià)的上漲，因此比較適合業(yè)績穩(wěn)定型，現(xiàn)金流量充足的的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司

　　 業(yè)績股票的特點(diǎn)

　　 Yintl將業(yè)績股票的特點(diǎn)歸納如下：

　　 1、高管人員的年度激勵(lì)獎(jiǎng)金建立在公司當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績基礎(chǔ)之上，直接與當(dāng)年利潤掛鉤，一般與當(dāng)年公司的凈資產(chǎn)收益率相聯(lián)系；公司每年根據(jù)高管的表現(xiàn),提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金；

　　 2、公司獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用是通過按當(dāng)時(shí)的市價(jià)從二級市場上購買本公司股票的方式完成，從而繞開了目前《公司法》中有關(guān)股票期權(quán)的法律障礙；

　　 3、高層管理人員持有的本公司股票在行權(quán)時(shí)間上均有一定限制；

　　 4、高層管理人員的激勵(lì)獎(jiǎng)金在一開始就全部或部分轉(zhuǎn)化為本公司的股票，實(shí)際上在股票購買上有一定的強(qiáng)制性。

　　 業(yè)績股票激勵(lì)的注意點(diǎn)

　　在業(yè)績股票激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)中，應(yīng)注意激勵(lì)范圍和激勵(lì)力度的確定是否合適。激勵(lì)范圍和激勵(lì)力度太大，則激勵(lì)成本上升，對公司和股東而言，收益不明顯，現(xiàn)金流的壓力也會增大；而激勵(lì)范圍和激勵(lì)力度太小，激勵(lì)成本和現(xiàn)金流壓力減小了，但激勵(lì)效果也很可能減弱了。因此公司應(yīng)綜合考慮各種因素，找到激勵(lì)成本、現(xiàn)金流壓力和激勵(lì)效果之間的平衡點(diǎn)。一般而言，激勵(lì)范圍以高管和骨干員工較為適宜，激勵(lì)力度對于傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)而言可以低一點(diǎn)，對于高科技企業(yè)而言則相對要高一些。

　　 業(yè)績股票在我國推廣的原因

　　業(yè)績股票在我國上市公司中最先得到推廣，其主要原因在于：

　　（1）對于激勵(lì)對象而言，在業(yè)績股票激勵(lì)模式下，其工作績效與所獲激勵(lì)之間的聯(lián)系是直接而緊密的，且業(yè)績股票的獲得僅決定于其工作績效，幾乎不涉及到股市風(fēng)險(xiǎn)等激勵(lì)對象不可控制的因素。另外，在這種模式下，激勵(lì)對象最終所獲得的收益與股價(jià)有一定的關(guān)系，可以充分利用資本市場的放大作用，激勵(lì)力度較大，但與此相對應(yīng)的是風(fēng)險(xiǎn)也較大；

　　（2）對于股東而言，業(yè)績股票激勵(lì)模式對激勵(lì)對象有嚴(yán)格的業(yè)績目標(biāo)約束，權(quán)、責(zé)、利的對稱性較好，能形成股東與激勵(lì)對象雙贏的格局，故激勵(lì)方案較易為股東大會所接受和通過；

　　（3）對于公司而言，業(yè)績股票激勵(lì)模式所受的政策限制較少，一般只要公司股東大會通過即可實(shí)施，方案的可操作性強(qiáng)，實(shí)施成本較低。另外，在已實(shí)施業(yè)績股票的上市公司中有將近一半為高科技企業(yè)，它們采用業(yè)績股票模式的一個(gè)重要原因是目前股票期權(quán)在我國上市公司中的應(yīng)用受到較多的政策和法律限制，存在較多的障礙。

假如看了上文，我覺得各位朋友應(yīng)當(dāng)掌握業(yè)績股票什么是業(yè)績股票了吧！股市名詞大全早已在上述文章專門教了大伙兒，堅(jiān)信諸位看了以后應(yīng)該可以作出恰當(dāng)挑選的。

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