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企業(yè)推出員工持股計(jì)劃是為了利益捆綁，激勵(lì)員工提升企業(yè)競爭力。目前很多券商分析認(rèn)為員工持股計(jì)劃股票后市一般都會(huì)上漲，其實(shí)不是。
這里，時(shí)至2020年12月04日侃一侃員工持股計(jì)劃的利與弊，搞不懂的來看看吧。

員工持股計(jì)劃的利與弊 我該怎么辦好：

以下簡單分析員工持股計(jì)劃的利弊：

好處：

1、把員工的利益與公司的利益捆綁在一起，提高了員工找工作的積極性，為公司創(chuàng)造更多的利潤。公司基本面變好，投資者才愿意去購買。

2、變相告訴投資者企業(yè)對(duì)未來看好，讓投資者也堅(jiān)定信心。

3、如果員工持股計(jì)劃的股份是在二級(jí)市場回購的，一般都會(huì)利好。

弊端：

1、員工持股計(jì)劃的股份是新發(fā)行的股份，增加了流通中的股本，短期內(nèi)股價(jià)可能下跌。

2、員工持股計(jì)劃假設(shè)有大股東減持，這時(shí)候?qū)嵤﹩T工持股計(jì)劃，也不利于股價(jià)的上漲。

3、員工持股計(jì)劃如果是股價(jià)在高位的時(shí)候?qū)嵤?，這時(shí)候持股價(jià)格相對(duì)較高，由于員工持股的時(shí)間長，存在很多變量。

如果看完上文，想必大伙兒應(yīng)該知曉員工持股計(jì)劃的利與弊了吧，已經(jīng)在上文為大家做出了講解，相信各位看完之后一定能夠搞明白哦。