問題：什么是股權(quán)激勵？股權(quán)激勵是什么意思？

股權(quán)激勵——是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。現(xiàn)代企業(yè)理論和國外實踐證明股權(quán)激勵對于改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低代理成本﹑提升管理效率，增強(qiáng)公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。下面讓我們的股票入門知識教程告訴你什么是股權(quán)激勵，不掌握這種的終究會后悔莫及。

什么是股權(quán)激勵：

通常情況下，股權(quán)激勵包括股票期權(quán)(Stock Options)﹑員工持股計劃(Employee Stock Owner Plans,簡稱ESOP)和管理層收購(Management Buyout,簡稱MBO)。

目前我國尚沒有任何一部類似于美國《國內(nèi)稅務(wù)法則》(InternalRevenueCode,IRC)的國家法律涉及到股票期權(quán)制度的基本構(gòu)架與實施細(xì)則，也缺乏類似于美國證券交易法中關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)與交易的法律條款，因此在法律上處于股票入門知識教程來侃什么是股權(quán)激勵真空狀態(tài)。

股權(quán)激勵在國外被很普遍的運(yùn)用，這是一種為了減少代理成本發(fā)生的做法。

股權(quán)激勵有三種主要的模式：

一是增量資產(chǎn)股權(quán)激勵，是指企業(yè)經(jīng)營者在一定期限完成約定的業(yè)績目標(biāo)時，出資人以當(dāng)前企業(yè)凈資產(chǎn)增加額作為基數(shù)，按照約定的比例計提獎勵制度，并以股權(quán)的方式支付給經(jīng)營者團(tuán)隊和技術(shù)骨干。

二是業(yè)績股票激勵，是指企業(yè)經(jīng)營者在約定的期限內(nèi)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)時，股東大會授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金給予其購買公司股票。（來源：股票

三是股票期權(quán)激勵，是指企業(yè)經(jīng)營者在完成預(yù)定的目標(biāo)時，股東大會給予其一種權(quán)利，享有這種權(quán)利的人可以在規(guī)定的時間內(nèi)以股票期權(quán)的行使價格購買本公司的股票。

其實，在各種股權(quán)激勵中，股票期權(quán)是一個最主要、最典型的方式，也是最“長期性”的激勵。

追溯歷史，股票期權(quán)應(yīng)用于經(jīng)理激勵開始于20世紀(jì)50年代初。1952年美國PFIZER公司推出第一個經(jīng)理股票期權(quán)。上世紀(jì)80年代中期，美國100家最大企業(yè)經(jīng)理的報酬來自于股票期權(quán)的只有2%，

現(xiàn)在大家明白什么是股權(quán)激勵了吧！股票入門知識教程已經(jīng)在上文教授了大家，相信各位在看完之后一定能夠盡快學(xué)會，減少配資風(fēng)險至關(guān)重要，還望大家重視起來。