一、華為股票從哪年開始的？

華為股票從1990年開始的，華為第一次提出內(nèi)部融資、員工持股的概念。

二、華為2020宣布股票分紅1.86元，那么華為總共有多少股呢？

2021年2月4日，華為輪值董事長胡厚崑宣布，華為2020年股票分紅，預(yù)計每股1.86元人民幣。如今，華為2020年的年報還沒有公布，但根據(jù)IDC數(shù)據(jù)顯示，在中國手機2020年出貨量中，華為仍穩(wěn)居第一，達(dá)1.25億臺。華為在1990年提出了內(nèi)部融資、員工持股的概念，將公司稅后利潤的15%用于股權(quán)分紅，當(dāng)時的參股價格是10元。在2020年全球通信設(shè)備市場，仍然是華為一枝獨秀。去年，華為在工資、薪金及其他福利上的支出達(dá)1349.37億元，以19.4萬名員工計算，華為員工人均薪酬達(dá)69.5萬元。華為稱2020年是艱難的一年，力爭活下來，爭取明年還能發(fā)年報。和往年一樣，華為的分紅如期而至。而華為2020上半年運營商業(yè)務(wù)收入為1596億元人民幣，2019年上半年運營商業(yè)務(wù)收入為1465億元，增長8.94%。

三、萬名員工年薪超百萬，每年280萬股票分紅、千億打造鴻蒙系統(tǒng)，華為砸重金的底氣何來？

余大嘴也說過“我們提供的不是產(chǎn)品，是一種新的生活方式。做生意可能會賠錢，但是做平臺的，只要有了量，沒有賠錢的可能，大概率會在我國大量的用戶，廣闊的市場，充足的研發(fā)人才儲備和技術(shù)能力推動下，很快牢牢占據(jù)市場！最后來回答一下題主的問題，華為投資的底氣在哪里？一、除了自強自立，解決卡脖子問題，更重要的是經(jīng)過多年的技術(shù)和人才儲備，已經(jīng)具備做平臺的實力了。就像當(dāng)年智能手機的出現(xiàn)，誰都想不到現(xiàn)在手機會如此深刻的改變我們的生活！不僅僅華為看到了技術(shù)升級帶來人們生活方式改變這其中的巨大市場，其他人也發(fā)現(xiàn)了，但是能做的沒有幾個。先來說說鴻蒙系統(tǒng)的特點。主要在于萬物互聯(lián)，是5G時代下的產(chǎn)物，在底層上就和安卓、iOS不一樣?！币驗榧夹g(shù)已經(jīng)發(fā)展到了一定的階段，可以支持人們改變現(xiàn)在的生活方式，過的更好，比如工業(yè)革命的出現(xiàn)就是因為生產(chǎn)力發(fā)展了。二、再加上國家政策的支持，以及社會資本靈敏的嗅覺，都知道這將會有巨大的受益，如果我是風(fēng)投，我會很愿意投資華為的這個項目，更擔(dān)心的是華為不給機會?！我覺得這兩條就足夠了！。

四、為什么華為沒有上市發(fā)行股票？

不過，這其實也可以操作，通過組建目標(biāo)公司，代持員工股就可以規(guī)避。為什么華為沒有上市？首先，不符合上市條件華為全員持股，股東肯定超過200名，根據(jù)證券法，公司上市前股東不能超過200名。最后，上市后還有不少的麻煩華為不缺錢，現(xiàn)在想貸款，很容易，現(xiàn)金流也夠充裕?？傊?，不上市對華為來說很好，那還干嘛上市呢？。但是，一旦上市，還會有更多的麻煩，比如要擔(dān)心股價，要替股東著想，還要擔(dān)心惡意收購等。第三，上市后會導(dǎo)致公司信息透明化，這是不符合華為基本法的在華為內(nèi)部，有《華為基本法》，他對員工要求很嚴(yán)格，尤其在信息披露方面，絕對禁止隨便什么人都在媒體前發(fā)表自己的觀點的。所以你看華為發(fā)聲的就那么幾個，要么任正非（一年難得幾次，今年稍微多了點，主要是華為深陷困境），要么就是余承東，很少有其他人站出來發(fā)聲。其次，上市容易導(dǎo)致員工離職很多創(chuàng)業(yè)公司不愿意上市就是因為害怕上市后元老們套現(xiàn)走人，這會極大的削弱公司的競爭力。由此可見，華為對信息的管控是很嚴(yán)的，如果上市，一切都得在財務(wù)報表中顯示，這對華為來說，并不是樂意的。