一、我屬于公司限制性股票激勵對象已經(jīng)兩年了，今天不小心買了公司幾百股股票，這個有影響嗎？

有。

二、什么是限制性股票激勵計劃對廣大股民有什么影響之后股價會跌嗎

最重要的目的就是刺激、激勵員工或管理者努力做好工作，這樣你才會從給你的獎勵中受益，如果做不到那些規(guī)定條件，這些限制性股票就是一張廢紙。限制性股票指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。 也要看著計劃是否真的好，一般影響不大。

三、什么是限制性股票激勵？

限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。限制性股票激勵計劃是股權(quán)激勵計劃的主要方式之一， 股權(quán)激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵。

四、限制性股票激勵計劃是利好嗎

限制股票激勵計劃的實行，并不能單一界定為利好還是利空，在投資者看好市場的時候，這會被認(rèn)為是大的利好，當(dāng)多數(shù)人看空時，這又是加速市場下跌的催化劑股票激勵是要綜合分析的，一般而言，市場對其的解讀是中性偏利好，但具體反映在股價上，一般不會出現(xiàn)特別明顯的暴漲暴跌。因此，好的設(shè)想就可能難以落實或者未能起到預(yù)期的效果。但如果限制性措施過嚴(yán)，致使該機制無法起到激勵作用就會形成副作用。 凡事都有利弊，股票激勵制度是是上市公司內(nèi)部對經(jīng)營目標(biāo)的一種保障機制，總體而言對公司穩(wěn)定發(fā)展是有好處的。

五、什么是限制性股權(quán)激勵？

股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。

六、什么是股票激勵的等待期？如果在等待期取消了授予的股權(quán)工具？

如果你在1年里沒有完全滿足限制性股票授予條件，你就得不到股票在等待期取消了授予的股權(quán)工具？那是要按照原來的規(guī)定，當(dāng)原來預(yù)先設(shè)置了取消授予的條件出現(xiàn)了，公司才可以取消，而且還要經(jīng)過全體股東大會同意，不是隨便可以取消的只有全體股東大會投票通過了股票激勵方案，才可以實施，同樣只有全體股東大會投票通過取消才可以取消，不是隨便想怎么樣就怎么樣的全體股東大會是股份公司的最高決策機構(gòu)，不是董事會。限制性股票激勵計劃獲準(zhǔn)實施之日起1年為限制性股票授予等待期。若你按照制度規(guī)定達(dá)到限制性股票授予條件，在授予等待期滿后，公司方可向激勵對象授予限制性股票。

七、限制性股票的特點是什么

二是風(fēng)險小，限制性股權(quán)激勵極大降低了股權(quán)激勵行權(quán)獲益的風(fēng)險。限制性股票的特點：　　一是見效快，員工在短時間內(nèi)即可成為公司股東，同時面對漫長鎖定期，為獲得權(quán)益，必須竭盡全力去實現(xiàn)解鎖，激勵效果較股票期權(quán)更為長久。限制性股票主要適用于成長性較好，業(yè)績較為穩(wěn)定，股價市場波動不大，現(xiàn)金流比較充足且具有分紅偏好的公司。但限制性股票的指標(biāo)設(shè)置的不合理或市場的波動，可能使預(yù)期目標(biāo)完成但股價卻未達(dá)標(biāo)，影響有關(guān)人員的積極性。