一、股權(quán)激勵(lì)第一年到期，什么時(shí)候解鎖可以賣股？

股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。每滿一年，員工可行使 1/4 的期權(quán)總額。禁售期滿，根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況確定激勵(lì)對(duì)象可解鎖（轉(zhuǎn)讓、出售）的股票數(shù)量。解鎖期不得低于3年，在解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。

二、股權(quán)激勵(lì)應(yīng)該什么時(shí)候做

成熟期：公司已經(jīng)具有較大規(guī)模與行業(yè)地位，公司會(huì)考慮進(jìn)入資本市場(chǎng)，上市前需要有一輪股權(quán)激勵(lì)，主要考慮實(shí)股股權(quán)激勵(lì)。創(chuàng)業(yè)初期：公司初步建立，人才是關(guān)鍵，主要針對(duì)合伙人級(jí)別的股權(quán)激勵(lì)，往往采取實(shí)股股權(quán)進(jìn)行激勵(lì)。成長(zhǎng)期：公司已經(jīng)邁過初創(chuàng)生存的階段，處于快速增長(zhǎng)階段，是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)最好的階段，核心高管給予實(shí)股股權(quán)，核心技術(shù)人員與中層人員可以考慮期權(quán)或?qū)嵐傻姆绞健Ｋネ似冢旱搅烁叱砷L(zhǎng)之后的衰退期，股權(quán)已經(jīng)沒有吸引力了，應(yīng)該以現(xiàn)金激勵(lì)為主。

三、限制性股票股權(quán)激勵(lì)通過后多少天實(shí)施授權(quán)

上市公司限制性股權(quán)激勵(lì)方案通過股東大會(huì)審議后就可以開始實(shí)施。

四、股權(quán)激勵(lì)方案出臺(tái)到復(fù)牌要多長(zhǎng)時(shí)間

這個(gè)一般在3個(gè)交易日之內(nèi)，方案基本上已經(jīng)有了，只是董事會(huì)審議，有時(shí)候交易所甚至不鼓勵(lì)上市公司停牌，現(xiàn)在搞股權(quán)激勵(lì)的太多了，這也算不上什么重大事項(xiàng)。

五、什么是股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)停牌一般多久

什么是股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)停牌一般多久什么是股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)停牌一般多久首先、股權(quán)激勵(lì)就是對(duì)公司的管理層發(fā)放股權(quán),以激勵(lì)他們的工作,確保公司的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng).因此,應(yīng)該是好事.由于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃還需進(jìn)一步論證其次、一般性質(zhì)的有不停牌或者是停牌一天的 特殊性質(zhì)的也只是一周左右 如果超過10天肯定還有其它停牌原因再次、看公司的一個(gè)復(fù)牌時(shí)間。有些快的幾天，有些慢的幾個(gè)月。有些很慢的幾年。

六、股權(quán)激勵(lì)方案草案公布后,多長(zhǎng)時(shí)間施行

非上市公司，只需要做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，參與者認(rèn)可，公司發(fā)布并具體執(zhí)行即可。如上市公司則需要依據(jù)相關(guān)規(guī)定施行，還需要做好相關(guān)報(bào)備、公布等事項(xiàng)。依據(jù)公司情況不同，不一而論。