一、限制性股票公允價(jià)值怎么計(jì)算出的

關(guān)于上市公司限售股權(quán)公允價(jià)值的確定。 而美國(guó)一般情況下采用限售股公允價(jià)值=市價(jià)-授予價(jià)更多請(qǐng)參看炎黃財(cái)經(jīng)直播間。目前實(shí)務(wù)中的做法主要有3種，1、直接采用上市公司股票交易價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。2、按照證監(jiān)會(huì)2007年6月8日發(fā)布的《關(guān)于證券投資基金執(zhí)行＜企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則＞估值業(yè)務(wù)及份額凈值計(jì)價(jià)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（證監(jiān)會(huì)計(jì)字〔2007〕21號(hào)）所提供的公式進(jìn)行估值。3、采用其他估值技術(shù)進(jìn)行估值。

二、股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)價(jià)怎么定價(jià)

目前主流的股權(quán)激勵(lì)方式為兩種： 1，限制性股票 2，股票期權(quán)對(duì)于1，行權(quán)價(jià)較妥的稱呼的是《授予價(jià)》，按授予日前一個(gè)交易日股價(jià)或前20個(gè)交易日股價(jià)平均值的50%來(lái)定。假如你股價(jià)是30，那么就是行權(quán)價(jià)就是15.對(duì)于2，行權(quán)價(jià)就是交易價(jià)，假如你交易日股價(jià)是30，那么行權(quán)價(jià)一般也是30。

三、股權(quán)激勵(lì)授予的價(jià)格是怎么來(lái)的，有沒(méi)有

相對(duì)于標(biāo)價(jià)，出價(jià)通常存在折價(jià)、平價(jià)、溢價(jià)三種情形，折價(jià)又分為無(wú)償贈(zèng)送、1元/股、以每股出資額定價(jià)、以一定折扣定價(jià)等方式。根據(jù)華揚(yáng)資本的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，為體現(xiàn)激勵(lì)力度，提高激勵(lì)對(duì)象的參與意愿，通常采用的方式為折價(jià)或平價(jià)的方式。出價(jià)是指實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，激勵(lì)對(duì)象實(shí)際購(gòu)買(mǎi)股票的價(jià)格。采用折價(jià)的方式，可能存在“打折”或“送股”的做法，實(shí)操中同樣的價(jià)格，采用“送股”的做法對(duì)激勵(lì)對(duì)象而言效果相對(duì)更佳。而以出價(jià)作為最終定價(jià)(即平價(jià))更多常見(jiàn)于按凈資產(chǎn)定價(jià)的方式，主要應(yīng)用于有一定經(jīng)營(yíng)規(guī)模，并具有穩(wěn)定盈利能力的企業(yè)。

四、限制性股票公允價(jià)值怎么計(jì)算出的

關(guān)于上市公司限售股權(quán)公允價(jià)值的確定。3、采用其他估值技術(shù)進(jìn)行估值。 而美國(guó)一般情況下采用限售股公允價(jià)值=市價(jià)-授予價(jià)更多請(qǐng)參看炎黃財(cái)經(jīng)直播間。目前實(shí)務(wù)中的做法主要有3種，1、直接采用上市公司股票交易價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。2、按照證監(jiān)會(huì)2007年6月8日發(fā)布的《關(guān)于證券投資基金執(zhí)行＜企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則＞估值業(yè)務(wù)及份額凈值計(jì)價(jià)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（證監(jiān)會(huì)計(jì)字〔2007〕21號(hào)）所提供的公式進(jìn)行估值。

五、如何確定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量

反之，公司的體量小，屬于初創(chuàng)期這樣一些類型的公司，授予的數(shù)量會(huì)比較多。非上市公司，并沒(méi)有具體的規(guī)定授予的數(shù)量，常規(guī)而言，企業(yè)授予股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量主要結(jié)合幾個(gè)因素：（1）根據(jù)公司的體量，公司規(guī)模的大小，可能公司越大，利潤(rùn)額越高，授予的數(shù)量會(huì)相對(duì)少一些。綜上，股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量有2個(gè)特點(diǎn)，上市公司的授予數(shù)量有明確的規(guī)則指引。這個(gè)問(wèn)題要分不同的情形，第一個(gè)大的類別是上市公司，上市公司里還包括國(guó)有上市公司。這些數(shù)據(jù)都清楚的了解后，便可以提供一個(gè)中間值，有一個(gè)準(zhǔn)確的判斷。先談?wù)勔话愕纳鲜泄娟P(guān)于股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量，規(guī)定是總的股權(quán)激勵(lì)的授予額度是不超過(guò)總股本的10%，也就是10%即上限。對(duì)于非上市公司則是沒(méi)有規(guī)則指引的，繼而兩者操作的方法都有不同。因此，股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量要經(jīng)過(guò)充分的調(diào)研，數(shù)據(jù)的測(cè)算，才可以得出具體的數(shù)量，保證股權(quán)激勵(lì)的作用發(fā)揮。國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)是不能超過(guò)總股本的1%的，單個(gè)激勵(lì)對(duì)象，個(gè)人股權(quán)激勵(lì)的收益是不能超過(guò)個(gè)人薪酬總收入的30%，這是從收入的維度來(lái)看。單個(gè)激勵(lì)對(duì)象獲受股份的數(shù)量不超過(guò)總股本的1%，在特殊情況下，報(bào)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，可以突破1%的上限。第二個(gè)大的類別是非上市公司。（2）結(jié)合激勵(lì)對(duì)象，要考慮激勵(lì)對(duì)象的總?cè)藬?shù)，避免出現(xiàn)僧多粥少的情況，例如公司體量不大，但激勵(lì)對(duì)象很多，就會(huì)出現(xiàn)激勵(lì)不足（3）結(jié)合激勵(lì)對(duì)象的需求，這是一個(gè)期望值，期望值取決于個(gè)人薪酬的水平在當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)中有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，他們期待的水平，現(xiàn)實(shí)的薪酬水平和他們的期待有多大的差距。

六、股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)價(jià)怎么定價(jià)

假如你股價(jià)是30，那么就是行權(quán)價(jià)就是15.對(duì)于2，行權(quán)價(jià)就是交易價(jià)，假如你交易日股價(jià)是30，那么行權(quán)價(jià)一般也是30。目前主流的股權(quán)激勵(lì)方式為兩種： 1，限制性股票 2，股票期權(quán)對(duì)于1，行權(quán)價(jià)較妥的稱呼的是《授予價(jià)》，按授予日前一個(gè)交易日股價(jià)或前20個(gè)交易日股價(jià)平均值的50%來(lái)定。