一、如何評(píng)價(jià)股權(quán)激勵(lì)

對(duì)于上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本的總額的10%，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司的股票累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%，非上市公司可以參照此規(guī)定，但不受此規(guī)定約束。上市公司按照有關(guān)法規(guī)確定行權(quán)價(jià)格或者價(jià)格購(gòu)買(mǎi)，而非上市公司定價(jià)通常以凈資產(chǎn)作為參考，合理確定激勵(lì)對(duì)象的轉(zhuǎn)讓價(jià)格，一般為不低于每股凈資產(chǎn)。定時(shí)：確定股權(quán)計(jì)劃參與人持有股權(quán)期限，在確定股權(quán)激勵(lì)中需要把握幾個(gè)時(shí)間概念，比如授權(quán)日、等待期、有效期、行權(quán)日、禁售期等。定價(jià)：確定持股載體及股權(quán)計(jì)劃參與人的認(rèn)購(gòu)價(jià)格。一般情況下股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)要把握四定：四定：定量、定人、定價(jià)、定時(shí)定量：確定持股載體的持股總量及計(jì)劃參與人的個(gè)人持股數(shù)量。激勵(lì)對(duì)象可以是公司的董事，監(jiān)事，高級(jí)管理人員，核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事。股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的一種方法，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。定人：確定哪些人員參與持股計(jì)劃體系。

二、什么是企業(yè)員工股票期權(quán)？

員工行使上述權(quán)利的當(dāng)日為行權(quán)日，也稱(chēng)購(gòu)買(mǎi)日。上述某一特定價(jià)格被稱(chēng)為授予價(jià)或施權(quán)價(jià)，即根據(jù)股票期權(quán)計(jì)劃可以購(gòu)買(mǎi)股票的價(jià)格，一般為股票期權(quán)授予日的市場(chǎng)價(jià)格或該價(jià)格的折扣價(jià)格，也可以是按照事先設(shè)定的計(jì)算方法約定的價(jià)格：授予日，也稱(chēng)授權(quán)日，是指公司授予員工上述權(quán)利的日期：行權(quán)，也稱(chēng)執(zhí)行，是指員工根據(jù)股票期權(quán)計(jì)劃選擇購(gòu)買(mǎi)股票的過(guò)程。企業(yè)員工股票期權(quán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)股票期權(quán)）是指上市公司按照規(guī)定的程序授予本公司及其控股企業(yè)員工的一項(xiàng)權(quán)利，該權(quán)利允許被授權(quán)員工在未來(lái)時(shí)間內(nèi)以某一特定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量的股票。

三、公司給員工的期權(quán)到底是個(gè)啥東西？怎么使用？求通俗解釋。

就是一個(gè)權(quán)利，用這個(gè)權(quán)利你可以向其他人（或單位）賣(mài)或者賣(mài)某個(gè)東西，而那個(gè)人（或單位）還必須跟你交易的意思，你們公司估計(jì)是上市公司吧，要么就是跟上市公司又關(guān)聯(lián)利益的公司。不懂可以詳詢(xún)。

四、什么是企業(yè)員工股票期權(quán)？

企業(yè)員工股票期權(quán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)股票期權(quán)）是指上市公司按照規(guī)定的程序授予本公司及其控股企業(yè)員工的一項(xiàng)權(quán)利，該權(quán)利允許被授權(quán)員工在未來(lái)時(shí)間內(nèi)以某一特定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量的股票。員工行使上述權(quán)利的當(dāng)日為行權(quán)日，也稱(chēng)購(gòu)買(mǎi)日。上述某一特定價(jià)格被稱(chēng)為授予價(jià)或施權(quán)價(jià)，即根據(jù)股票期權(quán)計(jì)劃可以購(gòu)買(mǎi)股票的價(jià)格，一般為股票期權(quán)授予日的市場(chǎng)價(jià)格或該價(jià)格的折扣價(jià)格，也可以是按照事先設(shè)定的計(jì)算方法約定的價(jià)格：授予日，也稱(chēng)授權(quán)日，是指公司授予員工上述權(quán)利的日期：行權(quán)，也稱(chēng)執(zhí)行，是指員工根據(jù)股票期權(quán)計(jì)劃選擇購(gòu)買(mǎi)股票的過(guò)程。

五、什么是員工股票期權(quán)制？

而且，ESO的行權(quán)價(jià)格一般大于或等于授權(quán)時(shí)標(biāo)的股票的市場(chǎng)價(jià)格，亦即不具有普通股票期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值。因此，ESO可視為企業(yè)所有者向員工提供激勵(lì)的一種報(bào)酬制度，企業(yè)的未來(lái)股價(jià)上升越多，市價(jià)與行權(quán)價(jià)差額越大，員工獲得的行權(quán)收益就越大。ESO有效期平均為4～6年（自授權(quán)期算起），持有者通常要求必須持有2～3年才可以行權(quán)?！　∨c在證券市場(chǎng)交易的股票期權(quán)不同的是：ESO的行權(quán)權(quán)力不可以轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑢?duì)非原始受益人無(wú)任何價(jià)值。員工股票期權(quán)（Employee Stock Option）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)股票期權(quán)或eso）是指企業(yè)授予其員工的一種選擇權(quán)，允許員工在將來(lái)一定期限內(nèi)以一定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量的股票?！　∑跈?quán)的使用將員工薪酬收益與股東利益緊密聯(lián)系起來(lái)，在員工追求最大行權(quán)收益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富的最大化。