一、如果你所在的公司上市了，員工能持股嗎？

如果公司上市了，該公司的員工可以持股！可以通過持股分享公司發(fā)展的成果！

二、國有企業(yè)公司上市對職工有什么好處謝謝

上市公司的優(yōu)點：1、得到資金。2、找大眾來和自己一起承擔(dān)風(fēng)險。3、增加股東的資產(chǎn)流動性。4、可以減少對銀行貸款的過度依賴。5、提高公司透明度，增加大眾對公司的信心。6、提高公司知名度。

三、國有企業(yè)公司上市對職工有什么好處謝謝

上市公司的優(yōu)點：1、得到資金。2、找大眾來和自己一起承擔(dān)風(fēng)險。3、增加股東的資產(chǎn)流動性。4、可以減少對銀行貸款的過度依賴。5、提高公司透明度，增加大眾對公司的信心。6、提高公司知名度。

四、企業(yè)混改,員工持股以普通合伙方式靠譜嗎

如果企業(yè)每年不是負(fù)利潤肯定是好事，還有就是員工持股的方式，是否屬于分紅股，是否需要承擔(dān)相應(yīng)的企業(yè)盈虧，當(dāng)然 很多企業(yè)這么做更多的是激勵員工抑或讓員工出資認(rèn)購公司股份，結(jié)合公司的實際情況

五、企業(yè)混改,員工持股以普通合伙方式靠譜嗎

如果企業(yè)每年不是負(fù)利潤肯定是好事，還有就是員工持股的方式，是否屬于分紅股，是否需要承擔(dān)相應(yīng)的企業(yè)盈虧，當(dāng)然 很多企業(yè)這么做更多的是激勵員工抑或讓員工出資認(rèn)購公司股份，結(jié)合公司的實際情況

六、員工持股相關(guān)法律

員工持股是公司的行為，沒有相關(guān)法律。員工持股計劃(Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本公司的部分股權(quán)，并委托員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權(quán)的一種實現(xiàn)形式，是企業(yè)所有者與員工分享企業(yè)所有權(quán)和未來收益權(quán)的一種制度安排。員工通過購買企業(yè)部分股票(或股權(quán))而擁有企業(yè)的部分產(chǎn)權(quán)，并獲得相應(yīng)的管理權(quán)，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。主要作用(1) 奠定企業(yè)民主管理的的基礎(chǔ)。(2) 擴大資金來源，增加員工收入。(3) 留住人才，為員工提供安全保障。(4) 調(diào)整企業(yè)收益權(quán)，轉(zhuǎn)變企業(yè)約束機制。

七、單位讓員工出錢入原始股需要出具怎樣的合同？

員工持股計劃法律并不禁止，是合法的。員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權(quán)的一種實現(xiàn)形式，是企業(yè)所有者與員工分享企業(yè)所有權(quán)和未來收益權(quán)的一種制度安排。員工通過購買企業(yè)部分股票(或股權(quán))而擁有企業(yè)的部分產(chǎn)權(quán)，并獲得相應(yīng)的管理權(quán)，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。第一種方式，公司可以不給你們發(fā)放薪酬或者發(fā)放少量薪酬，剩余的薪酬給你們發(fā)放股票，讓你們成為股東，第二種方式，你們不直接進入公司，公司另外成立一個持股平臺，比如有限責(zé)任公司或者有限合伙企業(yè)，你們可以成為該公司的股東或者合伙人，該公司代持公司的股份。風(fēng)險問題：持股后你成為公司的股東不能隨便退股，只能分紅。