一、計算天數(shù)的公式

用Excel計算嗎?=DATEDIF(開始日期,結(jié)束日期,"D") 例如A1輸入開始日期，B1輸入結(jié)束日期 公式=DATEDIF(A1,B1,"D") 或=B1-A1

二、用日期算天數(shù)用什么公式

直接減法即可：=后日期-前日期或者用DATEDIF函數(shù)=DATEDIF(前日期, 后日期, "d")

三、日歷天數(shù)怎么算的

一、三、五、七、八、十、臘(12)月是31天，除開二月其他的是30天，年份能被4整除二月29天，不能整除就28天。

四、工作日怎么計算？

現(xiàn)實困惑華某是某建筑公司工程隊工人，月工資標準1046元。
公司決定實行日工資制后，華某拿到工資729．48元，比以前少了316．52元。
滿頭霧水的華某找到公司經(jīng)理詢問此事。
經(jīng)理稱用月工資標準1046元除以每月30天得出日工資34．87元，每月除去公休日的平均實際工作天數(shù)為20．92天，按日工資制計算，34．87元乘以20．92天，所得月工資就是729．48元。
這是法定的。
工作日是這樣計算的嗎，這是法定的嗎？律師答疑工作日不是這樣計算的，也不是法定的。
正確的計算方式應(yīng)是全年日歷天數(shù)365天減去法定休息日10天再減去公休日104天，所得天數(shù)再除以12，最終得出的是每月平均工作天數(shù)20．92天。
此處，案例中的建筑公司惡意混淆概念，用1046元的基準工資除以30天，得出日工資數(shù)額為34．87元，這種算法是錯誤的。
應(yīng)該用1046元除以每月平均工作天數(shù)20．92天，這樣得出正確的日平均工資數(shù)額50元。
由此可見，劉某的工資還是1046元，沒有減少。
此外，我國《勞動法》第50條明確規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
”案例中，建筑公司打著“法定”的幌子，欺騙職工，實為克扣工人工資，是侵害工人的合法權(quán)益的表現(xiàn)。
建筑公司應(yīng)當為工人補發(fā)工資，否則，工人們可以拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。
法條鏈接《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

五、天數(shù)怎么計算

六、日期怎么計算

陽歷日期推算陰歷日期的方法：前已述及陰歷日期是以月亮的圓缺為計月單位，其以逢朔為初一，以月望為十五（大月為十六日），以月晦為二十九日（大月為三十日）。
然而目前記時通常用陽歷日期表達，如欲將陽歷日期換算成陰歷日期可以用以下兩種方法：其一是查《新編萬年歷》，如查1984年6月8日是陰歷幾日？翻開萬年歷6月10日是陰歷十一，則逆推6月8日是陰歷初九。
其二可以利用公式推算陰歷日期： 設(shè)：公元年數(shù)－1977（或1901）＝4Q＋R 則：陰歷日期=14Q+10.6(R+1)+年內(nèi)日期序數(shù)-29.5n （注:式中Q、R、n均為自然數(shù)，R<4） 例：1994年5月7日的陰歷日期為： 1994－1977＝17＝4×4＋1 故：Q＝4，R＝1 則：5月7日的陰歷日期為： 14×4+10.6(1+1)+(31+28+31+31+7)-29.5n =204.2- 29.5n 然后用29.5去除204.2得商數(shù)6......27.2，6即是n值，余數(shù)27即是陰歷二十七日。
或者最簡單的就是你找萬年歷