（一）對管理層的作風審慎考慮。
接下來由強勢選股公式來告訴妳股票怎么玩買股票時選擇公司的要訣，非常適合新人學習。

股票怎么玩買股票時選擇公司的要訣：

  著名專欄作家曹仁超，曾經(jīng)列舉香港上市公司的管理層有“十大惡人”，筆者在此不便詳加討論，只評論在年報中公開的上市公司董事袍金及薪酬。將董事薪酬與公司溢利作比較，是了解管理層的好開始。不少香港上市公司的董事局成員，都是相關(guān)創(chuàng)辦人的子孫。其中有一些是歷史悠

  麗新發(fā)展自1998年7月31日以來，年年虧損，股東原有的資金由172億元不斷下跌。至2003年7月31日，股東資金出現(xiàn)負數(shù)3.74億元，５年內(nèi)股東資金一共損失了175億元；同期董事的薪酬，仍然維持在每年2，000多萬元以上，林建岳個人收取達千多萬一年。創(chuàng)辦者的后人應否視上市公司為祖先的余蔭？作為投資者，應否為別人養(yǎng)子孫呢？

  先施公司有近百年歷史，現(xiàn)時董事局大部分成員，是始創(chuàng)者馬氏的后人。公司過去６年都出現(xiàn)大幅虧損，股東資金由1999年２月28日的18.7億元下降至2004年2月28日的9.2億元，但過去６年，董事的薪酬每年仍然維持在2，000萬元以上。這些董事年年支取高薪，曾否有承擔決策上的錯誤呢？

  另一審核方法是要看管理層有否“為擴充而擴充”，并不是為股東的利益而擴充。最好的例子是新世界集團，公司涉足幾乎每一個行業(yè)的生意，從地產(chǎn)到酒店、從巴士到小輪、從高科技到電訊、從香港跑到中國。但過去數(shù)年的業(yè)績，是絕對令人失望的。以家族經(jīng)營的公司，如此的管理階層，是否有能力同時管理各行各業(yè)，這是個疑問。這些公司是絕對要避開的。

  香港亦有不少好的管理層。長江主席李嘉誠每年的袍金只是1萬元。好的公司需要好的雇員及好的領導班子。能否用重金聘請專才來管理及為公司賺錢，這是一個良好的指標。好的董事局是要懂得知賢任能，不應單是為自己爭取高薪厚祿，而是要令有能力的員工，得到合理及具吸引性的薪酬，令他們?yōu)楣咀鞒鲐暙I。最好的例子是匯豐銀行，公司的董事局有9位執(zhí)行董事，2003年他們總體的薪酬少于2，000萬美元。同年，匯豐有5位非董事級的專業(yè)人士，這5位人士的薪酬達到6，000萬美元（3，000萬美元薪酬，加上3，000萬美元花紅獎賞），數(shù)倍于董事局。這些人的花紅及獎賞，是肯定了他們對匯豐銀行溢利的貢獻。精明的董事局，不惜重金獎賞對公司有貢獻的員工。

  好的公司管理層，一定會注重股東權(quán)益，公司會按業(yè)績派息給股東，這也是一個用作丈量管理層作風的良好指標。此外，當公司的資金沒有出路、無法獲取預期回報時，利用這些資金回購公司的股票，這個做法也是值得贊許的。若將多余資金胡亂投資，不單拖低回報，甚至出現(xiàn)年年虧損?；刭徆煞菥褪腔仞伖蓶|，因為股數(shù)減少了，每股純利會有所增加，而市場價格亦會得到支持，像中海油最近兩年派息慷慨，亦有在市場回購公司的股票。根據(jù)評級惠譽的報告，中電控股自1997年以來，回購股份共動用167億港元，向股東派息達290億港元，反映集團對股東的承諾。

  （二）留意公司的市場經(jīng)濟專利，是否會被褫奪去；產(chǎn)品或服務的市場是否在擴張或收縮。

  （三）公司產(chǎn)品或服務的售價調(diào)整機制，是否能夠反映市場需求。

  （四）用過往最少4－5年的業(yè)績，作詳細分析業(yè)務發(fā)展成果。

  （五）從損益帳中，用過去4－5年的業(yè)績分析除稅及利息前溢利（EBIT），邊際毛利或純利率（Profit Margins）及股東資金回報率（ROE）或公司資產(chǎn)回報率（ROA）是否有改善。

  （六）分析公司的現(xiàn)金流（Cash Flow）及未來公司的資本性開支（Capex）是否足夠？也要看公司整體負債與股東資金的比率（Debt/Equity Ratio）。

  （七）分析公司新投資方面能否取得一貫的回報。

  （八）公司是否大量印發(fā)新股，“攤薄”每股溢利。

  （九）利用各種比例，將公司與其他同業(yè)公司作一比較。

我認為如今大伙兒搞清楚股票怎么玩買股票時選擇公司的要訣了吧！強勢選股公式早已在上述文章為大伙兒作出了詳盡的詳細介紹，期待前文的詳細介紹能對你具有幫助的效果。